{"id":6113,"date":"2025-03-19T09:21:35","date_gmt":"2025-03-19T08:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pixid-vms.com\/ch\/?p=6113"},"modified":"2025-03-19T09:21:36","modified_gmt":"2025-03-19T08:21:36","slug":"total-talent-acquisition-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pixid-vms.com\/ch\/blog\/total-talent-acquisition-schweiz\/","title":{"rendered":"Total Talent Acquisition: Kann es die Kluft?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading titre-article\">Total Talent Acquisition: Kann es die Kluft zwischen befristeten und unbefristeten Anstellungen \u00fcberbr\u00fccken?<\/h1>\n\n\n\n<p>Mit der zunehmenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitskr\u00e4ften entwickelt sich <strong>Total Talent Acquisition (TTA)<\/strong> zu einer Schl\u00fcsselstrategie, um die Kluft zwischen befristeten und unbefristeten Anstellungen zu \u00fcberbr\u00fccken. Durch die Verbindung dieser traditionell getrennten Bereiche der Talentakquise er\u00f6ffnet TTA Unternehmen Zugang zu einem vielf\u00e4ltigeren und flexibleren Talentpool und steigert so Agilit\u00e4t, Effizienz und Einsatzbereitschaft der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.pixid-vms.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/TTA_Bridging-the-gap-Shutterstock_347537057.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11178\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"texte-article\">\n<p>Laut einer Umfrage der <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/user\/login?destination=system\/files\/ez_file\/Total%2520Talent%2520Developments%252020231215.pdf\">Staffing Industry Analysts (SIA)<\/a> planen 42 % der Unternehmen, TTA in den kommenden zwei Jahren in Betracht zu ziehen. Dies als Antwort auf die gestiegene Nachfrage nach verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4ften, verbesserter Workforce-Transparenz und Kostenkontrolle. Trotz des zunehmenden Interesse ist die Implementierung von TTA bislang gering: Nur 16 % der Unternehmen verwalten derzeit ein TTA-Programm. Unternehmen stehen oft vor Herausforderungen, wenn sie die Vorteile von TTA voll aussch\u00f6pfen wollen, insbesondere bei der Abstimmung der Managementsysteme f\u00fcr befristete und unbefristete Mitarbeitende.<\/p>\n<h2>Die Rolle eines Vendor Management Systems (VMS) in der Total Talent Acquisition<\/h2>\n<p>Eine erfolgreiche TTA-Strategie setzt die richtige Technologie voraus \u2013 hier kann ein Vendor Management System (VMS) eine entscheidende Rolle spielen. Ein VMS erm\u00f6glicht die zentrale Verwaltung der befristeten Mitarbeitenden und schafft optimierte Prozesse, verbesserte Compliance und h\u00f6here Transparenz \u00fcber alle Arten der Personaleins\u00e4tze hinweg. L\u00f6sungen wie <a href=\"https:\/\/www.pixid-vms.com\/de\/\"><strong>Pixid VMS<\/strong><\/a> und <a href=\"https:\/\/vectorvms.com\"><strong>VectorVMS<\/strong><\/a> bieten hierbei wesentliche Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Erweiterte Sichtbarkeit und Analyse der Belegschaft:<\/strong> TTA erfordert vollst\u00e4ndige Transparenz sowohl bei befristeten als auch bei unbefristeten Mitarbeitenden. Ein robustes VMS wie Pixid VMS konsolidiert Personaldaten und erm\u00f6glicht Unternehmen, die Wechsel, Kosten und Leistungen der befristeten Mitarbeitenden neben denen der unbefristeten Belegschaft zu verfolgen. Durch die Verkn\u00fcpfung von Informationen aus verschiedenen Talentpools k\u00f6nnen Unternehmen fundiertere Entscheidungen f\u00fcr die Personalplanung treffen und proaktiv auf Gesch\u00e4ftsanforderungen reagieren.<\/li>\n<li><strong>Nahtlose Integration mit anderen Plattformen:<\/strong> Ein Total-Talent-Modell funktioniert am besten, wenn Systeme f\u00fcr befristete und unbefristete Anstellungen integriert sind. Pixid VMS kann mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und weiteren HR-Tools verkn\u00fcpft werden und bietet so eine optimierte Benutzererfahrung f\u00fcr Personalverantwortliche, Dienstleister und Kandidaten. Diese nahtlose Integration unterst\u00fctzt einen logischen Rekrutierungsprozess, der Doppelarbeit reduziert und Effizienzgewinne erm\u00f6glicht.<\/li>\n<li><strong>Compliance und Risikomanagement:<\/strong> Angesichts zunehmender regulatorischer Anforderungen ist die Einhaltung von Vorschriften f\u00fcr den Erfolg von TTA essenziell. Pixid VMS enth\u00e4lt fortschrittliche Compliance-Management-Tools, die Unternehmen bei der Einhaltung von Arbeitnehmerklassifikationen, Onboarding-Prozessen und lokalen Steueranforderungen unterst\u00fctzen. Dies minimiert Risiken und erleichtert die Anpassung an sich \u00e4ndernde Vorschriften.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Der Business Case f\u00fcr Total Talent Acquisition<\/h2>\n<p>TTA bietet Unternehmen, die ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit st\u00e4rken m\u00f6chten, erhebliche strategische Vorteile. Durch die Zusammenf\u00fchrung von Rekrutierungsprozessen und die Abstimmung der Managementsysteme f\u00fcr befristete und unbefristete Mitarbeitende erhalten Unternehmen Zugang zu einem breiteren, vielseitigeren Talentpool. Der <a href=\"https:\/\/www.staffingindustry.com\/Research\/Research-Reports\/Americas\/Total-Talent-Developments-2023\">SIA-Bericht 2023<\/a> hebt mehrere Vorteile von TTA hervor, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kosteneinsparungen und Effizienz:<\/strong> Zentrales Personalmanagement reduziert die Einstellungskosten und er\u00f6ffnet Skaleneffekte. Ein VMS wie Pixid VMS f\u00f6rdert diese Effizienz durch die Optimierung der Personalzusammensetzung, die Vereinfachung der Dienstleisterbeziehungen und die Minimierung redundanter Rekrutierungsprozesse.<\/li>\n<li><strong>Zugang zu einem vielf\u00e4ltigen Talentpool:<\/strong> TTA erweitert den Talentpool eines Unternehmens, indem sowohl befristete als auch unbefristete Mitarbeitende ber\u00fccksichtigt werden. Dies gew\u00e4hrleistet, dass keine Talente ungenutzt bleiben. Mithilfe von VMS-Tools f\u00fcr befristete Mitarbeitende und ATS-Plattformen f\u00fcr unbefristete Anstellungen k\u00f6nnen Unternehmen umfassende, durchsuchbare Talentpools aufbauen, die sowohl den kurz- als auch langfristigen Personalbedarf abdecken.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Regulatorische Herausforderungen und die Rolle der Compliance in TTA<\/h2>\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Implementierung von TTA besteht darin, komplexe und sich wandelnde Vorschriften zu navigieren. Neue Regelungen zur Klassifizierung von Mitarbeitenden, Steuerkonformit\u00e4t und Zeitarbeit in Gro\u00dfbritannien, den USA und anderen Regionen erschweren das Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften zus\u00e4tzlich. Im Vereinigten K\u00f6nigreich k\u00f6nnten etwa die im Employment Rights Bill angek\u00fcndigten umfassenden \u00c4nderungen sowie die neue EU-Richtlinie f\u00fcr Plattformarbeiter und die von der US-Regierung erwarteten Neuerungen die Bereitstellung und das Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften stark ver\u00e4ndern und eine verst\u00e4rkte Compliance sowie erweiterte Aufsicht erfordern.<\/p>\n<p>Ein robustes VMS wie Pixid VMS stellt die notwendigen Compliance-Tools und die Transparenz bereit, um diese Anforderungen zu erf\u00fcllen. Es bietet wichtige Funktionen f\u00fcr die Nachverfolgung von Arbeitnehmerklassifikationen, die Verwaltung von Onboarding-Prozessen und die Sicherstellung der Steuerkonformit\u00e4t in verschiedenen Rechtsordnungen. So k\u00f6nnen Unternehmen sicher auf TTA umsteigen und die sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden regulatorischen Standards einhalten.<\/p>\n<h2>Hindernisse f\u00fcr die Einf\u00fchrung von TTA und die \u00dcberwindung von organisationalen Silos<\/h2>\n<p>Obwohl die Vorteile von TTA klar sind, bleibt die Implementierung aufgrund von Hindernissen wie organisationalen Silos und fehlendem Konsens gering. Laut SIA nennen 58 % der Unternehmen Silos als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, die sie an der Umsetzung von TTA hindert. Die \u00dcberwindung dieser H\u00fcrden erfordert einen einheitlichen Ansatz, bei dem Beschaffungs- und HR-Teams zusammenarbeiten, um Prozesse zu optimieren und gemeinsame Ziele zu erreichen, oder bei dem die richtige Technologie und Expertise es einem einzigen, zentralen Team erm\u00f6glicht, den gesamten Personalbeschaffungs- und -Management Prozess zu verwalten \u2013 entweder intern oder in Zusammenarbeit mit einem externen Managed-Service-Anbieter.<\/p>\n<h2>Zuk\u00fcnftige Trends in TTA und die Bedeutung der Agilit\u00e4t der Belegschaft<\/h2>\n<p>Das wiederauflebende Interesse an TTA wird durch Fortschritte in der Beschaffungstechnologie und Workforce Analytics unterst\u00fctzt, die es Unternehmen erm\u00f6glichen, robuste, integrierte Talentpools aufzubauen. Ein gut implementiertes VMS schafft einen zentralen \u00dcberblick \u00fcber alle Kategorien der Belegschaft und erm\u00f6glicht die proaktive Planung des Talentbedarfs, was die Agilit\u00e4t der Belegschaft und die strategische Planung f\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Da sich die Technologie weiterhin rasch weiterentwickelt, werden VMS-Tools wie Pixid VMS und VectorVMS eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung einer umfassenden Talentakquise spielen, sodass Unternehmen flexibler und effizienter auf den Talentbedarf reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Schlussfolgerung<\/h2>\n<p>Die Einf\u00fchrung von Total Talent Acquisition geht \u00fcber die blo\u00dfe Deckung des unmittelbaren Einstellungsbedarfs hinaus \u2013 es ist ein strategischer Ansatz zum Aufbau einer reaktionsschnellen, zukunftsf\u00e4higen Belegschaft. Mit einem leistungsstarken VMS wie dem von Pixid k\u00f6nnen Unternehmen und ihre Personaldienstleister die Kluft zwischen befristeten und unbefristeten Anstellungen besser \u00fcberbr\u00fccken und TTA durch zentrale Daten, Prozessintegration und verbesserte Compliance f\u00f6rdern. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels, der regulatorischen Herausforderungen und der steigenden Anforderungen an die Agilit\u00e4t der Belegschaft bietet TTA ein \u00fcberzeugendes Modell zur Integration von Talentakquise und Personalmanagement.<\/p>\n<p>Wenn Sie erfahren m\u00f6chten, wie die Rekrutierungstechnologie von Pixid Ihnen helfen kann, eine Total Talent Acquisition-L\u00f6sung bereitzustellen, kontaktieren Sie uns gerne, damit wir gemeinsam die M\u00f6glichkeiten besprechen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-button aligncenter bouton-article\" style=\"text-align: center\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" style=\"background-color: #008cd7;border-radius: 6px\" href=\"https:\/\/www.pixid-vms.com\/ch\/kontaktiere-uns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kontakt<\/a><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der steigenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitskr\u00e4ften entwickelt sich Total Talent Acquisition (TTA) in der Schweiz zu einer Schl\u00fcsselstrategie. 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