{"id":6124,"date":"2025-03-26T11:03:16","date_gmt":"2025-03-26T10:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pixid-vms.com\/ch\/?p=6124"},"modified":"2025-03-26T11:03:16","modified_gmt":"2025-03-26T10:03:16","slug":"personalengpaesse-loesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pixid-vms.com\/ch\/blog\/personalengpaesse-loesen\/","title":{"rendered":"Wie Sie Fehlzeiten und dringende Einstellungen bew\u00e4ltigen"},"content":{"rendered":"
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Wie Sie Fehlzeiten und dringende Einstellungen bew\u00e4ltigen, ohne Ihr Unternehmen zu beeintr\u00e4chtigen<\/h1>\n\n\n\n

Die Fehlzeitenquoten variieren in Europa erheblich. Eine Studie<\/strong> <\/a>aus dem Jahr 2015 ergab, dass 81 % der Arbeitnehmer in Deutschland angaben, ‹immer anwesend›<\/strong> bei der Arbeit zu sein, verglichen mit 84 % im Vereinigten K\u00f6nigreich und nur 71 % in Frankreich. W\u00e4hrend gelegentliche Abwesenheiten unvermeidlich sind, kann anhaltende Abwesenheit f\u00fcr Unternehmen zu ernsthaften Herausforderungen f\u00fchren. Ber\u00fccksichtigt man globale St\u00f6rungen wie die Pandemie, den Arbeitskr\u00e4ftemangel und die sich wandelnden Erwartungen der Belegschaft, k\u00f6nnen die Auswirkungen auf den Betrieb kritisch sein.

Manager k\u00f6nnen sporadische Abwesenheiten oft ohne gr\u00f6\u00dfere Schwierigkeiten bew\u00e4ltigen, aber wenn sie h\u00e4ufig oder weit verbreitet sind, wird die dringende Einstellung von Personal zu einer strategischen Notwendigkeit. Die schnelle Suche nach Ersatz, die Aufrechterhaltung der betrieblichen Effizienz und die Minimierung von St\u00f6rungen sind f\u00fcr jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

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Die Komplexit\u00e4t der dringenden Einstellung<\/h2>\n

Trotz eines \u00e4u\u00dferst dynamischen Arbeitsmarktes bleibt die Personalbeschaffung ein zeitaufw\u00e4ndiger und komplexer Prozess. Umfragen zeigen, dass fast die H\u00e4lfte der Unternehmen mehrmals pro Woche dringende Einstellungssituationen bew\u00e4ltigen muss, die auf unerwartete Personalengp\u00e4sse, saisonale Spitzen oder pl\u00f6tzlich freiwerdende Stellen zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.\u200b<\/p>\n

Die Herausforderung wird durch lange Rekrutierungszyklen noch versch\u00e4rft \u2013 83\u202f% der HR-Fachkr\u00e4fte untersch\u00e4tzen die Zeit, die erforderlich ist, um einen Ersatz zu finden, obwohl der durchschnittliche Einstellungsprozess f\u00fcnf Wochen dauert. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgen 64\u202f% der HR-Fachkr\u00e4fte nicht \u00fcber die erforderlichen Tools, um kritische Einstellungsaufgaben zu automatisieren, was zu Ineffizienz und betrieblicher Belastung f\u00fchrt. Infolgedessen haben Unternehmen in Sektoren wie Logistik, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe und Bildung zunehmend Schwierigkeiten, das Serviceniveau aufrechtzuerhalten.\u200b<\/p>\n

Die Herausforderungen der dringenden Rekrutierung<\/h2>\n

Bei dringenden Einstellungen geht es f\u00fcr Unternehmen um mehr als nur die schnelle Besetzung von Stellen. Es gilt, Geschwindigkeit, Kosten und Verwaltungsaufwand in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten. Viele Organisationen verlassen sich immer noch auf veraltete, manuelle Prozesse, die dringende Einstellungen langsam und unzuverl\u00e4ssig machen:<\/p>\n