Tendencias en la contratación temporal para 2025 – Innovaciones y perspectivas de futuro

El panorama de la contratación temporal evoluciona rápidamente, impulsado por los avances tecnológicos, los cambios en las expectativas sociales y una creciente demanda de flexibilidad. Estos factores están transformando cómo las organizaciones y las agencias de empleo atraen, contratan y gestionan el talento. ¿Cuáles son las principales tendencias e innovaciones previstas para 2025? ¿Cómo pueden adaptarse las agencias de trabajo temporal y las empresas? Analicemos en profundidad estas perspectivas.

Staffing trends for 2025 - represented by business people walking around a modern office and some seated at a table while futuristic holograms above them represent global communications, technology, AI and other relevant symbolic meaning to the staffing industry.

Inteligencia artificial en la contratación

La inteligencia artificial (IA) es ahora fundamental en las prácticas modernas de contratación. En el sector de la contratación temporal, ayuda a optimizar procesos clave como la búsqueda, selección y adecuación de candidatos. Los sistemas de gestión de candidatos (ATS) impulsados por IA analizan aptitudes, predicen el rendimiento y recomiendan los mejores perfiles, reduciendo el tiempo necesario para cubrir vacantes y mejorando los resultados.

Para las agencias de empleo, la IA supone un valor diferencial al garantizar una mejor adecuación de los candidatos a los requisitos del cliente. Por su parte, los clientes corporativos disfrutan de colocaciones más eficientes y de una disminución de las cargas administrativas. Además, la IA mejora la experiencia del candidato mediante respuestas más rápidas, interacciones personalizadas y actualizaciones automáticas durante todo el proceso.

En la práctica, los datos de RRHH —como puestos de trabajo, habilidades, cualificaciones, autorizaciones, objetivos profesionales y ubicaciones— suelen describirse de manera ambigua, inconsistente o incluso contradictoria. La IA permite analizar y conectar rápidamente esta información compleja, optimizando el emparejamiento entre candidatos y vacantes y mejorando los resultados para todas las partes interesadas.

Un ejemplo reciente de esta tendencia es la adquisición de theMatchbox por parte de Pixid Group, lo que refuerza nuestro compromiso de aprovechar la IA para una contratación y dotación de personal más inteligentes. theMatchbox, una herramienta de IA líder en el sector, ya potencia la tecnología de emparejamiento del ATS Carerix de Pixid Group. Ahora, al integrarla también con nuestra tecnología VMS, ofreceremos a nuestros clientes una solución de personal contingente aún más eficiente y efectiva.

Modelos de trabajo flexibles: Navegando por el desafío del regreso a la oficina (RTO)

Los modelos de trabajo flexibles, incluidos los híbridos, siguen siendo una prioridad para los empleados. Durante 2024, muchas organizaciones implementaron políticas de regreso a la oficina (RTO), que a menudo chocan con las preferencias de los trabajadores. Según una encuesta reciente de Hays, el 46 % de los profesionales rechazaría puestos que no ofrecieran opciones de trabajo híbrido.
El modelo híbrido, que suele implicar tres días en la oficina y dos a distancia, ha ganado popularidad por su capacidad para equilibrar la vida laboral y personal, una prioridad para el 83 % de los empleados a nivel mundial  (Quixy). Para los trabajadores temporales, la flexibilidad también resulta clave para compatibilizar compromisos personales.
Las agencias de empleo pueden posicionarse como socios estratégicos ofreciendo soluciones laborales adaptadas a estos modelos, mientras que las empresas que equilibran flexibilidad y colaboración presencial obtienen una ventaja competitiva.

Contratación por competencias: Ampliación de las reservas de talento

El enfoque en las cualificaciones tradicionales está perdiendo relevancia frente a la contratación basada en competencias. Ante la creciente escasez de talento cualificado, las organizaciones priorizan las habilidades y el potencial por encima de la educación formal o la experiencia laboral previa. De hecho, el 80 % de los empleadores está dispuesto a contratar a personas con potencial, incluso si carecen de ciertas cualificaciones, comprometiéndose a invertir en su formación (TestGorilla).

Para las agencias, este enfoque es una oportunidad para diversificar sus reservas de talento al identificar candidatos de orígenes no tradicionales. Para las empresas, permite cubrir vacantes con mayor rapidez y abordar las carencias de habilidades mediante programas de formación específicos.
Los trabajadores temporales también se benefician de esta tendencia, al acceder a proyectos que valoran su adaptabilidad y capacidad de aprendizaje por encima de las cualificaciones formales.

Contratación inclusiva y diversidad

Las empresas que integran la Diversidad, Equidad e Inclusión (D&I) en sus estrategias de contratación obtienen equipos más innovadores, alineados con los valores sociales de justicia y equidad. Para agencias y empresas, un proceso de contratación inclusivo es clave para atraer talento diverso y construir entornos laborales equitativos.
Para lograrlo, se requieren enfoques estratégicos:

  • Descripciones de los puestos: Evitar requisitos innecesarios o jerga que pueda disuadir a candidatos diversos.
  • Estrategias de difusión: Utilizar plataformas no convencionales y colaboraciones con instituciones educativas y comunitarias.
  • Selección y entrevistas: Diversificar los paneles de contratación y formar a los equipos para mitigar prejuicios inconscientes.
  • Incorporación: Establecer programas de mentoría y acompañamiento estructurado.
    Un proceso inclusivo beneficia a las agencias y empresas al atraer un rango más amplio de talentos, fomentando una plantilla innovadora y adaptable.

Aprendizaje y perfeccionamiento continuos

La rápida evolución de las industrias está generando una mayor demanda de aprendizaje continuo. La adopción acelerada de herramientas digitales, automatización y tecnologías sostenibles exige nuevos conjuntos de habilidades. Según Hays, el 74 % de los empleados está dispuesto a participar en programas de mejora o reciclaje en IA.
Las agencias de empleo pueden añadir valor ofreciendo plataformas formativas o colaborando con proveedores de formación. Los empleadores, por su parte, pueden fortalecer sus plantillas al invertir en formación y fidelizar a sus empleados mediante programas de mejora de competencias.

Priorizar el bienestar de los empleados

El bienestar de los empleados se ha convertido en un tema prioritario, especialmente en la contratación temporal, donde los trabajadores enfrentan retos como la inseguridad laboral y cambios frecuentes de funciones. Las agencias y empresas reconocen que el bienestar influye directamente en la productividad, el compromiso y la retención de talento.
Para las agencias, esto implica brindar apoyo personalizado, como asesoramiento y recursos para manejar el estrés. Las empresas, a su vez, pueden crear entornos de trabajo inclusivos que prioricen la salud mental y el equilibrio laboral-personal. Aquellas que demuestran un compromiso genuino con el bienestar tienen más posibilidades de atraer y retener talento en un mercado competitivo.

Estrategias de contratación basadas en datos

El análisis de datos se ha convertido en una herramienta esencial en la contratación. El análisis predictivo permite a las agencias anticiparse a la demanda, optimizar procesos y reducir desajustes. Los datos ayudan a los clientes corporativos a planificar mejor su fuerza laboral y a identificar tendencias clave.
Las agencias que aprovechan los datos de manera efectiva no solo optimizan sus operaciones, sino que también se posicionan como socios estratégicos al ofrecer recomendaciones prácticas que mejoran los resultados de contratación.

Contratación móvil y digital

En un mercado donde la mayoría de las búsquedas de empleo comienzan desde dispositivos móviles, ofrecer una experiencia de contratación optimizada para móviles es fundamental. Plataformas de gestión de candidatos (ATS) optimizadas para dispositivos móviles permiten solicitudes rápidas y procesos simplificados, atrayendo a mejores candidatos y reduciendo tiempos.

La perspectiva de Pixid

El sector de la contratación temporal avanza hacia modelos más inclusivos, tecnológicos y flexibles. En Pixid, creemos que estas tendencias ofrecen una oportunidad para reinventar el trabajo temporal, haciéndolo más ágil y atractivo tanto para agencias como para empleadores. ¿Está preparado para afrontar estos cambios y aprovechar las oportunidades del futuro?

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