Belangrijkste sectoren die de tijdelijke aanwerving in Europa in 2025 stimuleren
De Europese arbeidsmarkt blijft evolueren en binnen de tijdelijke arbeid vallen bepaalde sectoren steeds op door hun hoge aanwervingsvolumes. Nu bedrijven reageren op schommelingen in de vraag, projectgebonden behoeften en een voortdurend streven naar flexibiliteit, speelt tijdelijk personeel een essentiële rol. Voor uitzendbureaus die willen weten waar de vraag momenteel het grootst is in Europa, inclusief het Verenigd Koninkrijk, geeft dit artikel een overzicht van de sectoren die voorop lopen, ondersteund door de meest recente gegevens.
Vacaturecijfers benadrukken trends in tijdelijke arbeid in Europa
Hoewel de algemene economische vooruitzichten in Europa tekenen van afkoeling vertonen, blijven de vacaturepercentages robuust in specifieke sectoren die cruciaal zijn voor het functioneren van de economie. Volgens Eurostat bedroeg het vacaturepercentage in het vierde kwartaal van 2024 2,3% in de EU en 2,5% in de eurozone. Structurele vraag, seizoensgebonden activiteiten en snelle technologische en maatschappelijke veranderingen blijven de wervingsbehoeften in belangrijke sectoren stimuleren.
Met name het rapport van Eurostat van maart 2025 wijst op bijzonder hoge vacaturepercentages in:
- Administratieve en ondersteunende dienstverlening (inclusief uitzendbureaus): 3,9% in de EU, 4,1% in de eurozone
- Bouwnijverheid: 2,9% in de EU, 3,2% in de eurozone
- Informatie en communicatie: 2,9% in de EU, 3,2% in de eurozone
In het Verenigd Koninkrijk blijft tijdelijke arbeid ook aan populariteit winnen. Volgens het Office for National Statistics (ONS) is het aantal tijdelijke werknemers in het Verenigd Koninkrijk in het eerste kwartaal van 2025 met 7,4% op jaarbasis gestegen tot ongeveer 1,56 miljoen werknemers. Deze stijging deed zich voor ondanks een daling van het totale aantal vacatures, wat het toenemende strategische belang van tijdelijke personeelsoplossingen voor bedrijven onderstreept.
Hieronder staan de sectoren die momenteel de tijdelijke aanwerving in Europa en het Verenigd Koninkrijk aansturen:
Gezondheidszorg en sociale zorg
Door de aanhoudende druk van de vergrijzing en het tekort aan arbeidskrachten blijven de gezondheidszorg en de sociale zorg belangrijke bronnen van tijdelijke aanwerving. Functies voor verpleegkundigen, zorgassistenten, ondersteunend personeel en paramedici zijn van cruciaal belang voor de continuïteit en flexibiliteit van de dienstverlening in ziekenhuizen, verzorgingstehuizen en gemeenschapsvoorzieningen.
Logistiek en opslag
Aangedreven door de aanhoudende groei van e-commerce en de complexiteit van de wereldwijde toeleveringsketens, is deze sector voortdurend afhankelijk van tijdelijk personeel. Functies zoals magazijnmedewerkers, orderpickers, inpakkers en chauffeurs zijn vaak nodig om schommelingen in het werkvolume op te vangen, vooral tijdens piekperiodes.
IT en technologie
De IT-sector blijft een belangrijke afnemer van tijdelijk en contractpersoneel. Van cyberbeveiliging en data-analyse tot softwareontwikkeling: bedrijven doen regelmatig een beroep op tijdelijke specialisten voor projectmatig werk en snelle inzetbaarheid. De opkomst van Statement of Work (SOW)-contracten ondersteunt ook flexibele inhuur in deze sector.
Horeca en toerisme
Na een sterk herstel na de pandemie blijft deze sector afhankelijk van tijdelijke arbeidskrachten. Volgens Eurostat registreerde de EU in 2023 2,92 miljard overnachtingen in toeristische accommodaties, waarmee het niveau van vóór de pandemie werd overtroffen. Hotels, restaurants, evenementenlocaties en attracties in heel Europa zijn in toenemende mate afhankelijk van tijdelijke arbeidskrachten om de seizoensgebonden vraag op te vangen.
Bouw en productie
Projectmatige tijdschema’s en wisselende vraag in de bouwsector zorgen voor een constante vraag naar tijdelijke geschoolde arbeidskrachten. Tegelijkertijd heeft de productiesector, waaronder hightech en robotica, vaak tijdelijke werknemers nodig om productiedoelstellingen te halen of tekorten aan vaardigheden op korte termijn op te vangen.
Andere actieve sectoren
Ook voor bedrijfsondersteunende en administratieve functies is er regelmatig behoefte aan tijdelijke arbeidskrachten, met name voor kortlopende projecten of ter vervanging van afwezige werknemers. Ook de transportsector kampt nog steeds met een tekort aan gekwalificeerd personeel, met een grote vraag naar tijdelijke chauffeurs in alle transport- en logistieke functies.
Conclusie: vooruitblik
Ondanks de economische onzekerheid en veranderende regelgeving blijft tijdelijke aanwerving een essentieel onderdeel van de Europese arbeidsmarkt. Voor uitzendbureaus zal het vermogen om zich aan te passen aan sectoren met een sterke en constante vraag cruciaal zijn voor groei en veerkracht in 2025.
